扶養内で働くか社会保険加入で働くかどちらが将来的に

Question

国保や年金が控除になる扶養内で働くか、厚生年金などに加入できる社会保険に入れるくらいに働くかで迷っています。
これから妊娠も考えています。雇用保険から出される育児休業給付金は、社 会保険に12ヶ月以上の加入期間がないともらえないというのは本当ですか？

これから働こうとしている職場では、妊娠出産してからも働きたいと思っています。
長期低展望を見て、扶養内で働くのがいいのか社会保険に加入してもらい働けばいいのか、どちらがどのようなメリットがありますか？？
詳しく教えてください！

Answer

被扶養条件103-130万（これは各健保組合により運用が異なります）~150万程度の収入だと、配偶者の税率等によって損益分岐点が分かれますので、短期的にみるとどちらとも言えません。

長期的には、社会保険完備の方が、圧倒的に有利でしょう。
社会保険のメリットとしては、
・雇用保険＝育児休業給付金、失業保険ほか、いろいろあります。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html#g2

・健康保険＝病気でやめた場合でも、最高1.5年間 傷病手当金の給付があります。

・年金＝将来厚生年金が受けれますね。また２階建て制度の１階部分（国民年金相当）の保険料も会社が半分負担してくれます。障害になったとき、障害厚生年金の方が障害基礎年金よりたくさんもらえます。

・労災保険＝通勤で怪我しても、医療費タダ。

★103万,130万の壁とかの税金優遇のアメ、妻を扶養に入れておきたいという男の馬鹿メンツとかを利用して年収を抑えさせ低賃金で労働力を確保する制度は、財界＝政府のムチでもあります。

Answer

扶養内で働いた場合と、扶養をはずれて働いた場合のお給料の差が大きいのなら扶養をはずれて働いた方が確実に稼ぐことができるというメリットがありますね。
今後、出産・育児と働くことに制約が発生する期間が見込まれるなら、稼げる時に稼いで貯金しておくことも大事なんじゃないでしょうか。

育児休業給付金を貰うには、雇用保険に加入していて育児休業に入る前の2年間のうち11日以上働いた月が12カ月以上ある人という条件に合致している必要があります。
http://allabout.co.jp/gm/gc/10843/2/

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