退職月の健康保険、厚生年金料が高い

厚生年金の方は　支払った金額が受け取る金額に反映するんじゃなかったかな
空白期間とかいうのは　そのぶん支払いが減る分だけ受け取るのも減るという意味で　別に特別不利な扱いになるというわけではないような気がするけど　ちがったかな。
たくさん払えばたくさん戻ってくる。

＞退職日のところは6/30と書いてくださいと言われ、書類に記入しました。

健康保険料、厚生年金料は「先払い」です。

５月の給与から天引きされるのは「４月分」です。

６月の給与から天引きされるのは「５月分」です。

ですので、最後の月の６月の給与から天引きされるのは「５月分」と「６月分」の２ヶ月分です（「７月の給与」が存在しないので、６月分の保険料を「７月の給与」から天引きできず、代わりに６月分の保険料を「６月の給与」から天引きします）

＞今更6/29を退職日に変更して計算しなおしてくださいとは言ってもダメでしょうか？

それはやめた方が良いです。

「６月２９日退職」だと、６月の給与から天引きされる社会保険と厚生年金の料金は「５月分だけ」になります。

その代わり「６月は国保・国民年金に強制的に切り替わる」ので「全額自己負担で６月分の国保・国民年金保険料を支払わないといけない」です。

今のままなら「６月分の社会保険料、厚生年金保険料は、会社と折半」です。会社が半分払ってくれます。

ですが「６月２９日退職」にしちゃうと「６月分は国民年金保険料を全額自己負担で払わないといけない」です。

社会保険、厚生年金保険、国民年金の資格は「月末の末日で資格の判断をする」ので「６月２９日退職」だと「６月末日は社会保険、厚生年金保険の資格を喪失している」ので「６月は国民年金１号被保険者」になります。

すると「６月３０日のたった１日のために、自腹で国民年金保険料を支払いしないといけなくなる」のです。

しかも「６月３０日のたった１日のために、自分で役所に行って、国民年金１号被保険者への切り替え手続き」をしないといけません。

７月２日から就職して、７月分は厚生年金に戻るのが目に見えているのに「６月３０日のたった１日の為に、色々と手続きが必要で、保険料も自腹で支払い」と言う、馬鹿な話になります。

＞合計4万円近く余計に払うことになるのでどうにかできないかと思っています。

一時的には「２ヶ月分を１度に払わされる」ので負担が大きいですが、長い目で見ると「お得」です。

会社員だけが加入できる厚生年金は「老齢厚生年金と老齢基礎年金も含む」ので、会社員として厚生年金料を支払いしていると、老齢厚生年金と老齢基礎年金の両者を受給できる期間が増えます。

ですが、６月２９日退職にして「６月を国民年金１号被保険者にしてしまう」と、老齢厚生年金と老齢基礎年金の両者を受給できる期間が減ります。国民年金には、老齢厚生年金と老齢基礎年金は含まれていないからです。

ですので「６月分の給与から、５月と６月の２ヶ月分の厚生年金保険料の天引きを受けた方が、色々とお得」です。

繰り返しますが「６月３０日のたった１日のために、役所で自分で手続きしたり、自腹で国民年金保険料を支払いしないといけない」のはバカ臭いです。

今のままなら「６月は旧会社の厚生年金、７月も新会社の厚生年金」となり、自分で何かの手続きをしなくて済みますし、国保も自腹で支払わずに済みます。

普通の会社は「退職月に２ヶ月分の天引き処理をするのがメンドクサイ」と言う理由で、退職日をワザと「末日にしない」です。

末日が出勤日じゃない土曜なのに退職日を末日にしてくれるのは「非常にありがたい話」です。

普通の人は「退職日が末日になってないのが理由で、色々と苦労する」のです。国保を自腹で払ったり、役所に行って切り替え手続きしないといけないので。

6/29を退職日に変更して計算しなおしてくださいとは言ってもダメです。ちなみに、退職日が6/26～6/30のいつであっても、2か月分とられることに変わりはありません。退職日が6/26以前なら、退職の月は必ず2か月分取られます。
今月分の社会保険料は原則として、翌月に支払われる給与から、徴収するルールになっています。
6月分の給与から控除されているのは、6月分の社会保険料ではなく、5月分の社会保険料になるのです。
また社会保険料は原則として、資格喪失日が属する月の前月分までを、徴収するルールになっています。

お礼

2018/06/25 18:12

ありがとうございました。

質問者