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職務怠慢従業員がＮＣプログラムを廃棄？法的な処置は可能か
2023/10/13 01:39
- 製造業の役員が職務怠慢で解雇した従業員がＮＣプログラムを廃棄していたと判明。
- 従業員の行為により会社の財産に損害が生じたため、法的な処置が可能か検討中。
- 逆恨みの可能性もあるが、アドバイスを求めている。
職務怠慢で解雇した従業員がＮＣプログラムを廃棄し…
2002/03/19 10:32
職務怠慢で解雇した従業員がＮＣプログラムを廃棄していった。
４０人程の製造業の役員をしています。昨年暮れに職務怠慢で解雇した従業員が、ＮＣプログラムのＦＤを廃棄し、ＭＣのＨＤ内のプログラムを消去していた事が
最近判明しました。会社の財産に著しい損害を与えた訳ですから法的な処置は可能なのでしょうか？全くの逆恨みも甚だしいと憤りで夜も眠れません。どなたか良きアドバイスをお願い致します。
回答 （7件中 6～7件目)
これは貴社にとっては重大な問題であり、器物損壊に当たると
思います。（廃棄、プログラムの消去）は会社の財産である事は
明白です。問題はその本人がやったと言う証拠固めをおこなは
なければ成りません。憤りを抑えて冷静になって、その本人が
やったと言う。事実を如何に社内で固めるかです。
以上の事が完了した段階で、弁護士に相談されると良いと思います。
腹立たしさはよく理解出来ます。まったく”ひどい人間”だと
思います。これは御社だけの問題では有りません。管理する人達
全てが考えなければならない重要な問題です。第三者だから言える
のですが、とにかく冷静、沈着に対拠して下さい。
訴訟に持ち込む場合、弁護士は御社の事の重大さに対して冷静に
対拠してくると思はれます。（温度差を感じられると思います＝
職業柄）とにかく冷静、沈着にを”もっとう”に！！！
あまり参考になる答えでは有りませんが、私の経験から・・・・。
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すいません素人ですが、
その人が消したと証拠がありますか？
証拠が無いのにその人のが犯人と断定するのは難しくないですか？
その人をやったことにして別の人がやったとも推理もされますし。
HDが壊れていなければ必ずデータは残っていると思います。
復元してくれる業者に依頼をして
早くその人のことは忘れて仕事に集中するのも良いかと？
以後そのようなことが無いような手段をとることも大事かと？
すいません失礼なことを言ってでも
私の考えではデータだけですんで良かった会社が火事にならなくて良かった思います。今の世の中心のゆがんだ人もいますから…がんばってください。
お礼
0002/11/30 00:00
ありがとうございます。証拠と言われれば現時点では、同僚や友人の証言（本人が
そう話してたらしい）しかありません。とりあえず安全委員会と品質委員会に今回のような事が再発しないように予防対策の会議をさせて防止に努めたいと思います。
お礼
0002/11/30 00:00
ありがとうございます。一番大事なのは再発防止だと思っています。対策は立てました。一番恐いのは、「くびになったのだから、気持ちが多少判る。」と言う
少数派が1人でもいる事です。社会人としてやってはいけない事のモラルをこの機会に覚えて欲しいのです。その為なら「法的な手段も辞さない」と言う会社の財産に対する姿勢を通して残っている従業員に教育出来ればとも思います。
証拠が確かにあっても焼却されたＦＤは戻ってきません。誠意ある謝罪を求めたいのかもしれません。