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なぜ求人に応募がないのか？
2023/10/13 17:39
- 現在、当社は３人の零細企業でマシニングセンターで試作モデルを製作していますが、求人に応募がなく困っています。給与面はクリアしており、他の待遇も劣っていないと思いますが、なぜ若い人たちはこの仕事に魅力を感じないのでしょうか？経験不問での募集もしています。
- 就職難の時代に逆の苦労をしている方も多いことに驚きを隠せません。質問に寄せられた意見を参考に、求人方法を考え直します。
- 多くの方々に意見やアドバイスをいただき、大変参考になりました。ただし、この件にはすぐに答えが出るような内容ではないため、一旦質問は締め切らせていただきます。
求人について。
2004/09/18 21:26
現在、当社は社長含め３人という零細企業です。
マシニングセンターで３次元の試作モデル（平たく言うと木型）を製作しています。
当然ですが、３Ｄ-ＣＡＤ/ＣＡＭを使用しています。
小さいながらも業績を伸ばし、マシニングセンターをもう一台導入することになったことをきっかけに、思い切って求人を始めました。
失業率の高い今、少なくとも応募は多数くるのではないかという予想を裏切り、ほとんど応募がありません。
たった一人応募がありましたが、先方から断られました。
面接後に断られるのはともかく、応募がないという状況に戸惑っております。
給与面はお世辞にもいい条件を提示していませんが、その他の待遇はほかの求人と比べて劣っているとは思えません。
マシニングセンター、３Ｄ-ＣＡＭの操作、期限のない一般雇用形態。
一応有限会社で、社会保険も加入しています。
このことについて、答えというよりも皆さんのご意見を伺いたいのです。
今の若い人たちにとって、こういう仕事は魅力がないのでしょうか？
ちなみに、経験不問にしています。
給与は安いと思いますが、当然最低賃金はクリアしていますし、当社より安い賃金で募集しているところも珍しくない程度です。
曖昧な質問ですが、皆さんの声をお聞かせください。
早速、いろいろな意見を聞くことができて大変参考になりました。
気長にという言葉が多いようです、気持ちにあせりがあったことを改めて実感いたしました。
この質問はもう少し、締め切らずにいようと思います。
たくさんの方から貴重な言葉を聞かせていただき、大変参考になりました。
就職難といわれる時代に、逆の苦労をされている方の多いことに驚きを隠せません。
お礼にも書きましたが「求人すれば応募はある」とタカをくくっていた部分を反省し、今一度求人方法を考え直してみようと思います。
すみませんが、この質問はもうしばらく受付中にさせていただきます。
皆さん、いろいろな御意見、アドバイスありがとうございました。
この件は当社としましても、すぐに答えが出るような内容でもありませんので、一応この質問は締め切らせていただきます。
いろいろな御意見参考にさせていただきます。
大変申し訳ありません。
良回答、次点がそれぞれひとつずつしか選べないので絞り込むことができません。
該当なしとして締め切らせていただきますが。
私にとっては、良回答が複数あるのだと解釈していただければありがたいです。
ありがとうございました。
回答 （11件中 6～10件目)
２回目の回答です。 いい回答が書き込まれています。私の会社に５年目に社長代行のできる様な有名４大卒が入社してくれました。一年経ちましたが益々の活躍をしてくれています。
将来社長にと考えています。５年の間に４人入りましたが続きませんでした。全て４大卒でした。
実際問題今のように変化の早い時代に中小零細企業の社長が３年、５年、１０年先の指針を語る事は非常に難しいと思います。でも必要でしょう！！ 私は夢とか指針を出しておりませんでしたがいい人材に恵めれました、今では反対にこうしていきましょう、ああして行きましょうと、いい意見を出してくれ来年度の指針が出来て来ている始末です。 ウマが合うと言うのはこう言う事なのだと実感した次第です。
諦めずに求め続ける事だと思います、入社しても直ぐに辞めていく人もいるでしょう。御社に合う人を探し続けて下さい。きっと見付かりますよ。
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この質問は投稿から一年以上経過しています。
解決しない場合、新しい質問の投稿をおすすめします。
こんにちは。
最近は４年制の大学出身者でも中小企業の製造業で、しかも現場作業をしてみたいという若者が増えています。
決して魅力のない仕事ではありません。
しかし、会社に魅力がなければやはり誰も勤めたいとは思わないでしょう。
それは待遇面とか条件とかをよくするという意味ではありません。
経営者自身が持っている将来に対するビジョン、経営観、経営哲学を明確に出来ていなければこれから勤めようとする人には魅力は伝わりません。
零細企業でも、３年後、５年後、１０年後の経営を熱く語る事が出来れば人材は自然と集まります。
お礼
2004/09/19 17:55
アドバイスありがとうございます。
面接以前にそれをどういう風にアピールするか、そこのところが問題ですね。
私はあくまでも従業員ですが、私個人としては非常に魅力的な仕事なのです。
マシニングでの３次元加工、奥が深く知的好奇心を十分満足させてくれる仕事だと思います。
求人要項という限られた紙面でそれをどう伝えるか、「求人すれば応募はある」とタカをくくった部分もあったと思います。
ご意見を参考に、今一度考えてみたいと思います。
ありがとうございました。
やはりキャッチコピーだと思う
”小さくても弊社は３DCAD導入ハイテク企業です”
”求む挑戦者”
”目指せプロジェクトX”
技術系求人サイト
他社がどうやって技術者を募集してるかを研究してみては？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/ct_s01100.jsp?__r=1
http://acnw.jp/oIaK/lU8Z/1/index_google.html
http://www.hpc-net.co.jp/
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s00010.jsp?__r=1
http://employment.en-japan.com/
でも、使えないフリーターを探すよりも、”自称技術屋希望”
を気長に待った方が．．．．
ヘンな使えないヤツを雇ってしまうとそれはそれで不幸の始まりだし
お礼
2004/09/19 16:36
アドバイスありがとうございます。
「求む挑戦者」はいいですね、もしかしたら本当に使わせていただくかもしれません。
求人サイトも参考にさせていただきます。
＞ヘンな使えないヤツを雇ってしまうとそれはそれで不幸の始まりだし
確かにそうですね、「技術屋希望」たとえ自称であってもそういう人にターゲットを絞って気長に待つつもりでもう少し求人方法を考えて見ます。
ありがとうございました。
設備や安定した雇用環境も重要ですが、会社のビジョンや方向性が重要ではないでしょうか？
> 今の若い人たちにとって、こういう仕事は魅力がないのでしょうか？
そのようなことはないでしょう。
どのような人材を求めているのか分かりませんが、このような世の中だからこそ、会社の個性や向かう先が問題になると思います。
設備や条件が良くても"待ち"の体質の会社は魅力に薄いですし、今後に不安を感じます。
会社の魅力は、設備や環境だけではないはずです。
お礼
2004/09/19 16:31
アドバイスありがとうございます。
耳が痛いお話です。
「攻め」の気持ちですか。
この仕事に取り掛かったころは、新規参入でもありましたし、「前進あるのみ」という気持ちに満ち溢れていたのですが、改めて言われると今の体質を考えさせられます。
今一度、魅力のある会社というものを考えて見ます。
ご意見ありがとうございました。
具体的な仕事の内容が分からなかったからではないでしょうか？
３Ｄ－ＣＡＭの操作・・・なんて言っても普通の人は分かりませんよ。
つまりは「経験不問」と言いながらも「経験者以外にはいったい
何をやらされるのかが分からない」という事態になっている
と勝手ながら想像します。これでは面接には行きにくいですね。
３Ｄ－ＣＡＭなどという素人にはとっつきにくい言葉は使わずに
「機械のオペレーター募集」くらいにしておけば人は来るのでは？
お礼
2004/09/19 16:24
早速のアドバイスありがとうございます。
私が気がかりだった部分です。
経験不問ではなく、見習いとすればよかったかなと思っています。
「機械オペレータ募集、(見習い可）」という感じですかね。
今度、募集広告を考えていますので参考にさせていただきます。
アドバイスありがとうございました。
お礼
2004/09/19 20:52
アドバイス、というよりも励ましありがとうございます。
入社してすぐにやめてしまう、これをあまり恐れていても（恐れすぎても）いけないのでしょうね。
別のお礼で書きましたが、私は経営者ではありません。
根気よく探す(待つのではなくて）ことが大事なのでしょう。
会社がはっきりとした目的を持っていることの大切さを皆さんの回答を拝見しいまさらながらに思います。
ほかの方の回答で言われていた「待つ」体質。
それが、求人活動にも現れているのではないか、そう思えてきました。
あせらず、あきらめずですね。
ありがとうございました。