就業時間中に腰を痛め、り翌日休んだ場合の給与の支…

2007/07/11 20:20

就業時間中に腰を痛め、り翌日休んだ場合の給与の支払いについて

作業中腰を痛めたとの自己申告により、翌日会社を休んだ場合、休んだ日の給与は会社として払わなくてはならないのでしょうか。又、それは診断書の提出有無によっても変るのでしょうか。ちなみに会社は日給制です。
よろしくお願いします。

noname#230358

通報する

回答（2件中 1～2件目)

noname#230359

2007/07/12 11:43

回答No.2

回答（1）さんの「労働基準法上の休業補償」はその立法趣旨からも理解できますが質問者の”ちなみに会社は日給制です”との部分が微妙なような気がします。当社も『日給月給』でしたが病気の場合には有給を消化してもらいあくまで実労日数で計算してました。
やはり個別の問題については、基準監督署に確認したほうがいいです。

お礼

御解答ありがとうございます。すみません、書き間違えましたが当社も『日給月給』でした。有給で処理できれば何の問題も無いのですが、有給を既に使い切ってしまってます。そのような事例はありませんでしたでしょうか。

2007/07/12 18:34

回答を評価する（0）通報する

このQ&Aは役に立ちましたか？

はい（0）

この質問は投稿から一年以上経過しています。
解決しない場合、新しい質問の投稿をおすすめします。

質問する

noname#230359

2007/07/12 09:01

回答No.1

会社と社員の労働契約がどうなっているか、保険に入っているかわかりませんが、条件に関わらず事業主は労働基準法の休業補償を行う義務があります。

http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/masaki/rosaiQA/rosai12.html

休業補償給付は、業務上負傷し、又は疾病にかかった労働者がその療養のため働くことができず、そのために賃金を受けていない日が４日以上に及ぶ場合に休業４日目以降から支給される。なお、休業の最初の日から３日間については、事業主が労働基準法上の休業補償を行う。

【参考】http://labor.tank.jp/hoken/kyuugyou.html#休業給付とは

お礼

御解答ありがとうございました。早速参考のURLを拝見させていただきました。今迄最初の３日間について事業主が労働基準法上の休業補償を行う旨は、恥ずかしながらしりませんでした。ただ、一日だけ休んだ場合、病院も行かず翌日から復帰した場合、診断書もない訳ですが、これらも自己申告に基づいて労働基準法上の休業補償を負うべきなのでしょうか。判断基準が良く解りません。

2007/07/12 18:39

回答を評価する（0）通報する