日曜休みの会社で働くことに不安を感じています

コンビニやファーストフードで名ばかりの「管理職」がマスコミに取り上げられています。
週休１日でも毎日１８時に仕事が終えられれば常識的な勤務時間でしょう。
「ものつくり」を単に生活の糧を得るための手段と考えるか，自己実現の方法と考えるかで判断が大きく変わります。
きっちり超過勤務手当をもらえるか，将来へのビジョンが示されているかなどをとりあえずの判断材料として決断なさったら如何でしょうか。

「手取り」か「額面」かは，入社を決める前にはっきり聞きましょう。労働条件の明示は必須事項ですから。

労働条件の思い違いががあっても入社後にそれを修正しようとすることは，決していい結果を生みません。

地域差によると思いますが、
社員３０名がその条件でよく辞めないですね。

何か、他に特典があるのでは・・・・？

私などは、あまり休みがあると暇を持余す方ですから
休日に関しては苦になりませんが。（家にいると粗大ごみに出されそう・・）
でも、若い人には辛い事ですね。
ひょっとして有給休暇がいやほど有るとか・・？

社内事情に詳しい人に良く聞いてから判断するべきかな。

定時が16時ですか。
何ともまあ、早い定時ですこと。
「18時まで必ず残っている」・・今の時代の日本の製造業では普通と思います。むしろ早いぐらいと思いますが・・。
「現場のベテランの方々の給料が手取り２１～２２万程です」
どの年数経験をつめばベテランと言うのかが分かりませんが、
この間テレビで見ましたね。
金型業界の新入社員の給料が平均で18万ぐらいだったことを。
もちろん総支給額が18万です。
さあ手取りはいくらになりますか。
休みがほしいならばこの業界ではやってはいけないと思います。
再検討をしてみてはどうでしょうか？

参考になれば幸いです。

私は、人を雇う方の人間ですが、
待遇としては、悪いと思います。
他の会社を、探した方が良いでしょう。

お礼

2008/05/10 17:22

回答ありがとうございます

質問者

法的にはクリアしてるようにも思えるが、?に問題があるケースが多いと思われます。
　?週休は最低１日で、２日は義務づけられていない。
　?週の労働時間は４０Ｈ以内。
　　５日×８Ｈ＝４０Ｈ → 　◎
　　６日×７Ｈ＝４２Ｈ →　　■
　　５日×７Ｈ＋４Ｈ＝３９Ｈ → ◎　土曜半ドンが必要
　?毎日２Ｈの残業 → 割増し２５％が加算されているか？

割増しと、残業には組合または従業員親睦団体等との協定が必要で、両方を怠ることが蔓延してます。

やめたほうがよいカナ？

お礼

2008/05/10 17:21

法的にはクリアしてるのですか
なるほどです
でも再考してみます
回答ありがとうございました

質問者