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新人教育のためのプレス勉強方法と進捗報告
2023/10/18 01:51
- プレス製品メーカーで働く新人が海外研修期間中もプレスに関する知識を習得するための勉強方法と進捗報告の仕方について教えてください。
- 海外研修期間中でもプレスの知識を身につけ、即戦力となるためにはどのような勉強をすればいいでしょうか？また、進捗報告のためにはどのような情報を提供すればよいでしょうか？
- プレス会社で働く新人が海外研修期間中にプレスに関する知識を取得し、戻ってから早く会社に貢献するための勉強方法と進捗報告の仕方を教えてください。
スキルアップ 新人教育
2010/09/08 04:59
すいません。
質問させてください。
板金・樹脂材料のプレス製品メーカー、入社３年目の者です。
今までは研修で各部署を回っており、実務経験はありません。
本配属の部署は営業部なので、自分が何かを作る、設計することはありません。
製品は自動車部品を取り扱っています。
プレスはサーボプレスや、タンデム、トランスファーと言うのがあります。
今年から数年、海外に語学研修する事となりました。
その間、会社の実務から完全に離れることとなります。
数年後、会社に戻っても業務の知識が全くないので、即戦力では動けません。
そこで海外にいながらも自分でプレスの事を勉強したいと思っています。
将来、戻ってから少しでも早く会社に貢献したいのです。
勉強するなら上司はまず何を勉強するのか決めるよう言っています。
プレスの工程だとか何ｔで物ができるのか？
何工程か？
費用はどのように計算するのか？etc
文系大卒の為、全てがさっぱりわかりません。
私は何から勉強すればよいでしょうか？
ほとんどわからない人がプレス会社で最初に覚える事は何が良いでしょうか？
できれば勉強内容の進捗がわかるものがいいです。
上司に、活動内容を報告できるため。
よろしくお願いいたします
回答 （6件中 6～6件目)
３年間もの各部署での研修、さらに引き続き海外での語学研修・・・
格別に恵まれた研修環境の会社と思います。うらやましい限りです。
これだけ充実した環境の会社ならば、社内教育のための専任スタッフが
いると思います。そのような方に相談するのも一つの方法でしょう。
入社３年目で「新人教育」と捉えていらっしゃるのは甘えを感じます。
各部署での研修してきたのならば、会社の仕組みや製品の特徴、顧客との関
係、喫緊の課題など大枠の情報は手に入れている筈です。その中から答えを
出すことを貴方の上司は求めているようにも思います。従って、この森の
回答者は、あまり手を貸さないことがいいのかもしれません。
「文系大卒の為、全てがさっぱりわかりません」
工学部の機械工学を専攻した学生でも、プレスの実務を経験した人はほとん
どいないでしょう。実務面では文系でも理系でもスタートはゼロです。
ネットを検索してみれば、金型技術習得に役立つ情報は結構拾い出せますよ。
費用がかからない勉強法も沢山ありますが、進捗管理に他人力を使いたい
ならば、お金のかかる勉強法のほうがエビデンスを残しやすいので、そのよ
うな面で方法を選択するのも一つの考え方でしょう。
回答＃２さん、＃３さんともに大変冷静に貴方の質問を捉えて回答なさって
いるように思います。回答＃４さんは、特徴のある表現をなさっていますが、
私の回答とかなり近い内容と思います。ともに大変共感できます。
ビジネスは、学校で教える「お勉強」ではありませんから、「正解」はあり
ません。多少見当違いでも計画を立てて、まずは進めることが必要です。
ある程度進めてみて、計画と成果を比較し、方向性が正しいか検証し、間違
っていたら方向修正すれば良いのです。どちらに踏み出していいか判らない
といって、一歩も踏み出さずに立ち止まっていれば全く進歩しません。
上司は貴方に問題解決の実践を行うチャンスを与えてくれたと思います。
（しかも、仮に失敗しても大きく傷つかない方法で）
まずは、現在知り得た情報で、学習方法を選択し、
３ヶ月先に「学習方法の方法検証」という節目を設定して、その時点で
不適当な方法と判断したらば、別の方法に切り替える余地を残した計画を
立てて上司に提出したら如何でしょうか。
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補足
2010/09/08 08:13
早速の回答ありがとうございます。
>>社内教育のための専任スタッフがいると思います。
残念ながらいません。多くの方が、自分の経験で仕事をしています。
本なども無い為、経験がない自分にはわけがわかりません。
>>入社３年目で「新人教育」と捉えていらっしゃるのは甘えを感じます。
タイトルは誤解を招く表現になってしまいました。
自分も新人とは思っておらず、「新人教育」と書いたのは、皆様方の会社では、知識のない新人に対して、どのように勉強させていますか？という思いで書きました。自分は新人とは思っていないです。
>>各部署での研修してきたのならば、会社の仕組みや製品の特徴、顧客との関
係、喫緊の課題など大枠の情報は手に入れている筈です。その中から答えを
出すことを貴方の上司は求めているようにも思います。従って、この森の
回答者は、あまり手を貸さないことがいいのかもしれません。
２年間の研修では、物流部、技術部、製造部など、数カ月ごとに回り研修しました。しかし自分の本配属は営業部です。
営業部はCADや金型作成、設計、製造は行わず、値段を決める事だと考えます。
その値段を決める為に、プレスの工程は何工程か？
見積もりはどのように作るのか？
金型はいくらでできるのか？
といった事が計算できなければなりません。
上司の自分で決めろとは、何から始めるかを自分で決めろと言うことです。研修中では、上記の事とは全く関係のないことをやっており、何から手をつけていいかわかりません。
>>ネットを検索してみれば、金型技術習得に役立つ情報は結構拾い出せますよ。費用がかからない勉強法も沢山ありますが、進捗管理に他人力を使いたい
ならば、お金のかかる勉強法のほうがエビデンスを残しやすいので、そのよ
うな面で方法を選択するのも一つの考え方でしょう。
営業部に金型技術が最優先で必要かどうかは分かりませんが、ネットで調べてみます。ありがとうございました。
進捗の件ですが、勉強内容の進捗具合を上司に報告できるようにしたいと思っています。
例えば、プレス関係の本を毎月読んでいます。などのノルマでは理解度、情報吸収度がわからないので、そのような物は避けたいです。
海外にいるので日本と同じようなアクションは取りづらいですが、何か通信講座でも探してみます。