勤務システムの相談

Question

私は試作業（樹脂切削）の現場の責任者をしております。
以前から悩んでいたのですが、なかなか良い案が思いつかないため、経験豊富な皆様にアドバイスをいただきたいと思い、投稿いたしました。

悩みというのは、現場（製造部）の従業員の心的、体力的な疲労を低減出来る勤務体系にしたいのです。製造部員8名
現状、試作業という仕事柄、数社の客先から仕事をいただいていますが、出図の予定が決まっていなく、出るときは数社から一気に出図があります（平均リードタイム3日から長くて1W）仕事があるとき無いときの差が非常に大きいのです。
経営者からは毎月の目標売上の提示がありますが、ほとんどの仕事が値段後決めのため、月末近くにならないと単価が確定しません。ですので、出図のあった際には限界まで取込みを行う必要があります。ない時はまったく仕事がありません。が、いつ出図があるかわからない為、なかなか休みも取れていない状況です。

月末に〆てみると売上は達成できているが、現場の者は一月休みが無かったり24時前に帰ったことが無かったりと言う状態になってしまっています。

皆、こんな不景気ですので仕事が無いよりはましと頑張ってくれていますが、自分も含めて、この状態でいつまで持つのか（精神的、肉体的）と不安です。

現状の勤務体制（土日はシフト勤務2名出勤）（平日は午後から深夜までの昼夜勤者2名）というシフトを組んでいます。なにか良いアドバイスを頂けたらと思います。宜しくお願い致します。

すみません。
業務内容は
CADCAMを使用してパス出し
縦型マシニングセンターにて切削加工
手加工に寄る磨き、塗装です。

ワークは樹脂（PC、ABS）アルミ等でほとんどが1台～2台の小ロットです。

Answer

お勧めしませんが
完全フレックスタイム　の　導入
http://labor.tank.jp/f/qa/26-03.html

”仕事のないときは　とっとと帰れ”　　よりもひどいです

コアタイム制のほうが　突発的な作業にはいいですが

回答（1）は　タクシー　や　夜勤あり製造業　看護婦　など　に　
使われています

体壊す人もいます
http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&hl=ja&ie=UTF-8&rlz=1T4GGLL_jaJP360JP360&q=%e3%82%bf%e3%82%af%e3%82%b7%e3%83%bc%e3%80%80+%e5%8b%a4%e5%8b%99%e5%bd%a2%e6%85%8b%e3%80%80%e4%bd%93%e5%a3%8a%e3%81%99

Answer

いつ出図があるかわからない為、なかなか休みも取れていない状況です。

というのが気になりました。
出図がないのに会社で拘束されるのは作業者にとって非常にきついと思います。　出図がないときは会社にいるとき拘束をゆるくするのがよいかと思います。　仕事がないのに仕事している振りをしなければならないというのは疲れます。

Answer

小生も過去に経験があります。
小生の場合、常に忙しく、それまでやっていた勤務が労働条件上それ以上続けられない状態の時に考え、実行した勤務です。

8名なら4人のチームを2チーム作りましょう。
1チームの作業者を仮にA、B、C、Dとします。
定時を昼勤…8：00～20：00、夜勤…20：00～8：00と12時間拘束です。
　　1日　　2日　　3日　　4日　　5日　　6日　　7日　　8日　　9日
A　　昼　　昼　　　休　　休　　　夜　　夜　　　休　　休　　　昼
B　　夜　　夜　　　休　　休　　　昼　　昼　　　休　　休　　　夜
C　　休　　休　　　昼　　昼　　　休　　休　　　夜　　夜　　　休
D　　休　　休　　　夜　　夜　　　休　　休　　　昼　　昼　　　休
と勤務をします。
2人体制で土日も連続。しかし、残業はゼロです。
カレンダーで見てもらえれば判りますが、1日の拘束時間は長いですが、実質15日/月の出勤となり、実労働時間は通常昼勤務の人が週5日定時勤務するのと変わりません。
逆に残業がなくなるので、収入が減ります。
忙しいときは、夕方ぐらいまでの時間公休出勤を月5日ぐらいしても、労働基準法の残業時間50Hrには引っかかりません。
ただ、2～3人で回せるような仕事であればです。
あとは、仕事が無い時は、公休出勤の代わりに代休を取らせるとか方法があるかと思います。
勤務名は言いません。(下手すると小生の素性がばれるので…)

勤務システム改善のアドバイスを求む