海外日系企業におけるローカルスタッフへの躾の教育について

いつも勉強させて頂いております。

海外のローカルスタッフへの躾の教育に付いての相談です。

決めたルールを必ず守らす為に、躾を身につけさせようと試行錯誤しております。

具体的な不具合事例として、制帽のかぶり方が前後逆・トイレの土足厳禁などで、繰り返し守れないオペレータがいます。

例えば、作業着の袖まくり違反や、通路以外の歩行違反に対しては、安全面において明確な理由づけが出来るものは、何とか納得してもらえるのですが、帽子のかぶり方などは、どのような必要性を唱えるべきでしょうか。

トイレの土足禁止については、毎日のトイレ掃除・スリッパの洗浄等、衛生面では問題なく、注意喚起の表示もしています。

取りあえずは具体的な規則のない物は、ルールを明確にし、必要に応じて罰則を設けなければいけないのかと思うのですが如何でしょうか。

特に、作業帽のかぶり方の指導に付いて、何か妙案がありましたら、ぜひアドバイスをお願いします。

以上、宜しくお願いします。　　

ご意見・アドバイスして頂いた皆様、真剣に考えて頂き有難うございました。

現在はタイに、以前マレーシア赴任した経験があり、文化・価値観の違いを体で感じております。もともと、何が何でも、日本式を通すつもりはありませんでした。

皆さまからのご意見・アドバイスを踏まえ

?入社員研修時と労働契約更新時の継続・賃金に関して、大きな要因になる事と理解してもらう。

?これからの指導は、価値観・人間性を尊重したうえで、コミュニュケーションを地道に重ね、信頼関係を築き、臨機応変に個々の躾に対し指導していきます。
まずはローカルの管理者に私の考えを少しでも共感してもらえるように頑張ってみます。

皆さま、本当にありがとうございました。