社内加工

打痕・キズの対策

精密金属部品の加工会社で品質管理をしております。 社内加工品の打痕や傷が多発しており困っています。 熱処理後の加工工程で発見され、打痕・キズが深く、熱処理前の...生材時の発生だろうと思われますが、特定できていません。 加工によるものでなく、箇所や形状等から熱処理前の切削作業者の雑な取り扱いや容器への入れ方、工程間移動時のぶつけなど・・・ではないかと思います。 ちなみに熱処理は社内で行うため運送時のものということはないと思います。 現場に行って状況を伝えたり、不具合発生の掲示物を貼り出し「注意喚起」のようなことは しているのですが、一向に解決していません。 皆さんならどう対策しますか？アドバイスよろしくお願いします。

３価クロメートの表面のすべり性について

弊社では電子部品の製作を行っており、クロメート処理を行なった部品の内側にゴム部品を圧入しています。このクロメート処理について、環境対策として６価クロメート処理か...ら３価クロメート処理に変更したところ、ゴム部品が圧入できないという作業障害が発生しました。３価クロメートの表面を指でこすったところ、６価クロメートよりすべりが悪いように感じます。 やはり、３価クロメートの方が表面のすべり性が悪いのでしょうか？ ねじに関しては、３価クロメートは６価クロメートよりトルク係数が高いとの情報を聞いていますが、この件とも関係があるのでしょうか？ 以上、ご回答をお願いします。

NAK55　NAK80について

よろしくお願いします。 車の部品を作る為、加工屋さんと話した結果、SCM系の材料を加工、焼き入れ、歪が出れば再度研磨等の後処理？するよりも低価格で、手離れが良...いとの事からNAK55かNAK80での加工となったのですが、NAK55・NAK80はプラスチック金型用みたいですが、金型以外の用途に使っても問題ないのでしょうか？ また１部プレスするのですが、曲げても大丈夫なのでしょうか？

ステンレス溶接部のさびについて

お世話になります。 ステンレス溶接部のさびについて、アドバイスをいただきたく思います。 水中（ぬるま湯程度）に出し入れするような条件で使用するのですが、溶接部に...どうしてもさびが発生するとおもいます。 試作品はＳＵＳ３０４で製作しましたが当然のように溶接部（表面）がさびてしまいました。 耐食性のある材料に変更したとしても、溶接部のさびはおさえられないのでしょうか？ ちなにみ過去の類似質問のなかの回答で、ＳＵＳ３０４＜ＳＵＳ３０４Ｌ＜ＳＵＳ３１６＜ＳＵＳ３１６Ｌの順で耐食性がよいという記述がありました。 低炭素鋼が耐食性に優位ということであれば、炭素の含有量でいくとＳＵＳ３０４＜ＳＵＳ３１６＜ＳＵＳ３０４Ｌ＜ＳＵＳ３１６Ｌのような気もするのですがこの点についても教えていただきたいと思います。宜しくお願いします。

(製造業)現職のキャリアについて

(工学部機械系ですが院卒なので、２年遅れをとっています) 新卒で大企業に入れたものの間接部門に配属され１年で辞め、半年のブランクで転職し(転職活動時PRできるも...のがありませんでした) 現職では中小企業で一応、機械系の部署に所属しています。（２年半） ですが、 １，年収 ２，キャリア について疑問に思っています。 １，年収が中小企業の水準で、 ２，キャリアも大して伸びないのではないか ということです。 １，はリサーチ不足の私が悪いですが、 ２，について有用なご意見頂戴したいです 求人票に”機械系の設計開発”と書いてありました。 現職は量産型ではなく、板金加工屋（窓口は資材の部署）等から調達した部品を自社で組立する形態で、いわゆる”工場”はありません。そして顧客に合わせて多少の仕様変更(オーダーメイド)をして販売しています。 私の業務は、その仕様変更のための、図面の作成（標準図面を2D-CADで若干の手直しをして上記の資材関係及び製造部署向けの図面を作成する）が主です。サイクルは週１くらいです。 時々自社部品のマイナーチェンジで標準図面を直したり、営業向けに仕様書の作成など行ったり、資材からこの表面処理は業者２つ挟むので非効率だ、などメーカーの全体の動きは見えてきましたが これがキャリアの積み上げかというと疑問です。 だからといって、個人的には早く転職、というのも、応募の際に在籍期間が短すぎるという観点から、発想が違うと思います。 上司にはまだ開発は早いと言われましたが、それまでの間、自社で何かスキルを磨けるとしたら、皆様ならどのようなアクションを起こすでしょうか。 また、転職についてはどう思われるでしょうか。(ちなみに現職の平均年齢が45前後、定年後再雇用し過ぎ、周囲との価値観が違うので居心地が悪く、また、それが賃金を抑えている要因の一つなのかもしれません) 他社が同じ100名規模でも3DCADを使用しているのに高いからという理由でマイナーな2DCADのままにしようという上からの方針は、声だけ大きい役員あなたたちの方が時代錯誤では？と思います。(他社の求人票のCATIA、少なくともSolidworks歓迎、を見ると100万×6~7人はいくら高いといえども転職時どうすればいいんだ、、と思います。) 設計に何が重要なのか分かっていないから、私自身アクションなにも起こせないのかもしれないですね。。 よろしくお願いします。