コロナ感染対策　社員への負担増について

　私が勤めている会社にて、コロナ感染対策として、出社前の体温測定と、測定温度の報告が命令付けされました。
　感染して、それを知らずに職場に持ち込まない為の安全策として、当然とは考えます。
　手順として、起床後自宅を出る前に体温測定を実施し、同じく自宅を出る前に、メール等で上長へ報告する、という命令です。
　出社の可否を判断（可否判断は、体温測定で３７.5度以下）する為、自宅を出る前に体温測定することは納得しますが、メール等で報告するのに、自宅を出る前に個人所有の機器を使って報告するのは、納得がいきません。
　起床から自宅を出る朝の慌ただしい時間に、体温測定してメール等で報告に要する時間は、その分早起きするように、という見解です。ちなみに、休日も報告義務が有ります。社員にその様な負担増を課してますが、短時間で体温測定出来る機器も、その測定結果を比較的楽に報告する機器も、会社から支給は有りません。社員の個人負担増です。例えば、支給のウエアラブル端末（ウォッチ等）に測定値と時間を記録させ、出社後にデーター転送であれば、負担は軽減されると、提案しましたが、上の上が決めた決定事項なので、聞き入れられないという、見解でした。
どこまでが正当な範囲かお解りに成る方がいらっしゃいましたら、ご意見を聞かせてください。宜しくお願い致します。

※OKWAVEより補足：「ひかりＴＶのサービスやＩＳＰぷらら」についての質問です。